为全面贯彻落实国有企业“双百行动”改革工作，着力健全市场化的选人用人机制和科学合理的激励约束机制，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”职业经理人选聘原则，中国十七冶集团有限公司面向公司内、外部公开选聘一批区域市场分公司职业经理人，现公告如下:
一、选聘岗位及资格条件
选聘十七冶区域市场平台型公司副经理若干名，具体岗位和条件详见《区域市场职业经理人岗位职责及任职要求》（详见附件1）。
二、报名时间、方式、资料
（一）报名时间及方式
本次招聘实行网上报名，请应聘者于2020年4月5日17:00前将报名资料发送至指定邮箱进行报名，邮件主题采用“应聘单位应聘岗位姓名”形式，逾期不予受理。
报名邮箱：;
报名、咨询时间：上午8:00～12:00，下午1:00～5:00;
咨询电话：0555-2355482（程先生）；0555-2355973（曹女士）。
（二）报名资料
1.应聘报名表（附件2）一份；
2.学历、学位证书原件扫描件及验证报告，其中在国外获得学历学位的，须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位证明；
3.居民身份证或护照，专业资质证书，个人业绩等证明材料；
4.近期免冠 2寸正面证件照片电子版。
（三）其他要求
1.应聘者应提供真实的信息资料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消面试或录用资格；
2.应聘者的报名资料将进行严格审查，符合条件者将在4月8日前给予答复。若未收到答复，即表示暂时不符合任职要求。
三、薪酬结构
十七冶职业经理人薪酬结构按照“业绩薪酬”双对标，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，与职业经理人协商确定，一般任期为三年，职业经理人采用协议工资制，设定保底年薪，上不封顶。
四、选聘程序和聘用办法
（一）选聘程序
1.选聘工作按照报名、资格审查、人才评估、体检与考察、决定聘用等程序进行；
2.经资格审查合格者，将电话和短信通知入围人才，人才评估时间暂定4月10日举行，地点另行通知。
（二）聘用办法
1.根据人才评估与考察的实际情况，择优确定录用人员，经公司批准后按照法定程序签订劳动合同；
2.按照十七冶职业经理管理办法规定，对录用人员实行聘任制，签订聘任合同、年度/任期经营业绩书；
3.本次招聘工作面向公司内部与社会公开进行，凡符合条件的应聘者均可报名参加。录用的职业经理人原系公司内部员工的，须进行身份转换，与公司解除原有劳动关系，重新签订劳动合同。
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